#Työntekijälähettilyys ennen, nyt ja tulevaisuudessa?

Tällä hetkellä työntekijälähettilyys on sillä tasolla, että organisaatiot entisen rajoittamisen ja valvomisen sijaan yrittävät kannustaa henkilöstöään jakamaan organisaation sisältöjä ja osallistumaan keskusteluihin. Tähän liittyy someaktiivien etsimistä, koulutusta/valmennusta/kannustamista, yhteisiä pelisääntöjä ja sisältöjen jakelua.

Mitä tämän jälkeen? Piirtelin tällaisen kypsyysmallin, mitä mieltä olet?

Screen Shot 2015-12-28 at 12.00.15

Tavoitteena ei varmaankaan pitkällä aikavälillä ole se, että kaikki työntekijät vain postaisivat eteenpäin kaikkia organisaation sisältöjä automaattisesti?

Ehkä tavoitteena voisi olla paljon aktiivisia ihmisiä, jotka olisivat niin iloisia työstään että nostaisivat omille verkostoilleen relevantteja juttuja työhönsä liittyen. Tämän tekeminen mahdollisimman helpoksi koulutuksen, hyvän sisäisen viestinnän ja tekemistä tukevien työkalujen avulla voi olla hyvä idea?

 

Advertisements

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s