Miten opetella tietotyövälineitä itseohjautuvasti? #rework #tietotyö

Positiivisen ihmis/eläinkäsityksen aika on tuonut meille mm.

  • sellaista urheiluvalmennusta, jossa ei vain luetella virheitä vaan keskitytään vahvuuksiin
  • eläinlähtöistä kouluttamista, eli huomioidaan vain positiivinen käytös ja jätetään muu huomioimatta
  • ihmisiin luottava organisaatiokulttuuri, josta kuuma Buurtzorg on mainio esimerkki

Olin juuri äsken kuuntelemassa Buurtzorgin pääjehun, Jos de Blok:n erinomaista esitystä firmastaan, jossa oli sovellettu itseohjautuvuutta sairaanhoitotyöhön yksinkertaistaen näin:

  • max 12 hengen itseorganisoituvia tiimejä
  • tiimeillä täysi autonomia
  • tiimeillä vastuulla koko prosessi asiakkaiden suhteen

Ytimessä on se, että ihmisiin luotetaan niin paljon, että annetaan heille päätösvalta siihen miten organisoida työnsä, miten kouluttautua ja miten oppia.

Voisiko tätä samaa soveltaa tietotyöaiheeseen? Miksei? Annetaan tiimeille vapaus valita miten organisoida oma oppimisensa, jos tulee uusia välineitä käyttöön. He voivat päättää opetella itse, hyödyntää netin materiaaleja, ulkoistaa jonkun sparrauksen tai kurssin, toimia itse valmentajina toisilleen tai tehdä jotain muuta juuri tälle tiimille sopivaa. Heille voisi antaa jonkun rahasumman käyttöön tai sitten edellyttää että rahaa ei käytetä mutta aikaa toki pitäisi käyttää.

Olisiko ihan mahdotonta? Tällä vältetään se tilanne, että koko firmaan tilataan joku pitämään kursseja, jotka on pakko tehdä niin geneeriseksi että ne toimivat parhaalla mahdollisella tavalla vain pienelle osalle. Uudessa mallissa tiimeille annetaan vapaus ja vastuu oppia, ja toki oppiminen pitäisi jotenkin lopuksi todentaa.

Miksi tiimisi ei voisi aloittaa jo tänään? Tuolla pari vinkkiä, jotka voisivat toimia innoittajina:

https://www.nwea.org/blog/2012/dylan-wiliam-the-5-formative-assessment-strategies-to-improve-student-learning/

Advertisements

One thought on “Miten opetella tietotyövälineitä itseohjautuvasti? #rework #tietotyö

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s