Oppilaitos näyttää kouluesimerkin työtapojen kehittämisestä kokeilukulttuurilla, erinomaista @lottalinko!

Moni puhuu kokeilukulttuurista, kevyistä kokeiluista, jatkuvasta palauteluupista ja kaikesta muusta kivasta. Mitä se konkreettisesti tarkoittaa? Kannattaa lukea tuo alla oleva juttu HAMK:n tavasta, joka on monelta osin ns. oppikirjaesimerkki. Näin se homma hoidetaan!

  • sisäiset lähettiläät käyttöön -> hyödynnetään ja palkitaan varhaisia omaksujia, jotka voivat auttaa hitaampia -> samalla saadaan verkoston kautta jatkuvaa palautetta
  • käytetään työkaluja itse prosessin tukemiseen -> erilaiset tukevat ryhmät Yammerissa
  • koulutukset suunnitellaan aidon palautteen ja tarpeen pohjalta, ei tuhlata aikaa ja rahaa ylimääräiseen

Ei mitään rakettitiedettä. Ottakaa tuosta esimerkkiä!

“The Ask about Office 365 Cloud Services community also acts as a valuable listening tool for the Communications Team. “This is a relevant group for us to gather feedback – we can see how our people experience the new way of working. We do Q&A asking for their opinions and feelings.” In fact there is plenty to learn from the way people express their observations and problems, report their need for guidance, share their own tips as well as various concerns. Ultimately, that feedback can inform the creation of specific training programs. “

http://simply-communicate.com/case-studies/company-profile/hamk-tackles-university-challenge-sharepoint-and-yammer#.VWg2fQeRRY8.twitter

Advertisements

One thought on “Oppilaitos näyttää kouluesimerkin työtapojen kehittämisestä kokeilukulttuurilla, erinomaista @lottalinko!

  1. Kiitos kannustuksesta, Marko. Kokeiluahan tämä on, sillä vasta pari kuukautta sitten on homma pyöräytetty käyntiin – me kuitenkin uskotaan informoimisen ja verkostoitumisen yhdistämisen konseptiimme. Ensi syksynä nähdään, miten uudet opiskelijat pääsevät tähän juttuun sisään, paljon on vielä tekemistä!

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s