Entäs jos “epäoikeasta työstä” kieltäytyminen olisi omalla vastuulla?

Hesarissa oli hauska juttu työstä, joka ei ole oikeaa työtä ja jota vain tulee jostain meidän eteemme tehtäväksi. Juttu on tuolla linkin takana. Tunnistan tuon ongelman kyllä. Entäs jos käytetään mielikuvitusta ja leikitään että meillä olisi vastuu oikean työn tekemisestä? Tiedän että tämä on kaukaa haettua.

  • tulee liikaa sähköpostia / pikaviestejä / sisäisen somen viestejä / jotain muita yhteydenottoja -> keskitytään vain tärkeisiin ja poistetaan tai jätetään huomioimatta loput
  • tulee liikaa palaverikutsuja -> mennään vain tärkeisiin tai sellaisiin, joissa on itseä koskettava agenda tai joihin on jotain annettavaa
  • tulee liikaa tehtäviä -> priorisoidaan rankasti ja tehdään tärkeimmät ensin ja muut jos ehditään
  • ei pystytä / osata / uskalleta priorisoida -> jutellaan esimiehen kanssa
  • tuntuu että organisaation työtavat eivät ole oikein ajan tasalla -> otetaan asia puheeksi ja muutetaan ainakin omaa tekemistä parempaan suuntaan
  • huomataan olevamme työssä, joka ei ole mielekästä eikä ollenkaan mielestämme oikeaa työtä -> vaihdetaan työnkuvaa tai vaihdetaan työpaikkaa

Vai ratkeaisivatko ongelmat sittenkin valittamisella?

http://www.hs.fi/ura/a1426231345019?jako=73ca7ae6c2e078a642983dd41e85e677&ref=fb-share

Advertisements

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s