Tavoitteellinen toimintatapojen muutos, mitä se vaatii? #itbarometri #bsummit2015 #sulava

Viime viikolla IT-barometrin julkistustilaisuudessa kerrottiin että vain joka viides suomalainen yritys on kyvykäs IT:n soveltaja. Toisena haasteena kerrottiin että meillä tehdään kyllä paljon teknisiä käyttöönottoja mutta sitten uusien toimintatapojen toteuttaminen jää puolitiehen. Miksi näin? Onhan meillä vaikka mitä eri malleja tehdä muutosjohtamista ja toisaalta uusimmat tietojärjestelmät ja helppokäyttöiset viestintävälineet opettavat itse itsensä motivoituneille ihmisille.

Kuitenkin, barometritilaisuudessa todettiin sekin että aina ei oikein osata näyttää tai nähdä omia onnistumisia. Onko tavoitteita yleensä asetettu? Tai jos on mutta niitä ei seurata ja mitata?

Me Sulavalla tarjoamme tähän ongelmaan konkreettista apua mm. näillä tavoilla:

  • tuemme uusien toimintamallien tavoitteiden asettamista Meidän Työtapa -konseptin avulla
  • teemme teknisiä käyttöönottoja
  • koulutamme ihmisiä uusiin työtapoihin uusilla välineillä
  • mittaamme konkreettisesti tavoitteiden toteutumista mm. Sulava Action Engine:n avulla

Uskon että kuten rakkaassa harrastuksessani kahvakuulaurheilussa, myös toimintatapojen kehittämisessä yksilö- ja yhteisötasolla kannattaa asettaa tavoitteita ja seurata edistymistä. Silloin ei tarvitse arvailla onnistuiko vaiko eikö, ja tietää myös mitä pitää kehittää lisää.

(huom! tämä blogipostaus on ns. työntekijälähettilyyttä. Se on uusi hirveä muotisana, joka tarkoittaa sitä että työntekijä vapaaehtoisesti kirjoittelee työasioita omiin kanaviinsa)

Lisää Sulava Action Enginestä:

http://www.sulava.com/palvelut/tietotyon-mittarit-sulava-analytics/sulava-action-engine-eroon-turhasta-sahkopostista/

Lisää IT-barometrista:

http://tivia.fi/lehdistotiedote/joka-viides-suomalaisyritys-on-kyvykas-itn-soveltaja

Advertisements

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s