Näin hyppäät helposti työn tulevaisuuteen firmassasi #työ #provinkki #uusityö #backtothefuture

Olet varmasti lukenut miljoona kertaa fraasit “työ muuttuu, olemme uuden työn kynnyksellä, ihan kohta työ on ihan erilaista, verkostot, yhteisöt, bla bla bla”. Kaikki nämä ovat hienoja juttuja mutta olet varmasti miettinyt että kauanko tuota pitää vielä odottaa että se alkaa tapahtua? Milloin HR -osasto määrää kaikki toimimaan verkostomaisesti ja rikkomaan siilot?

Voi olla että jos lähtee odottamisen tielle, niin löytää itsensä fossiilina (kts. linkki ihan lopusta jos tämä aihe kiinnostaa enemmän) ennemmin kuin alkaa tapahtua.

Sen sijaan, voitte tehdä nämä helpot ja vaivattomat temput nyt vaikka heti:

  1. kerää porukka, joka on kiinnostunut uudesta tavasta toimia
  2. sopikaa miten toimitte vaikkapa kolmen viikon ajan ja mitkä ovat tavoitteenne
  3. huolehtikaa että teillä on toimintaan tarvittavat välineet (esim. joku kätevä pilvipalvelu, jossa voi jalostaa ideoita tai mitä nyt ikinä tarvitsettekaan)
  4. toimikaa ja katsokaa miten onnistuu
  5. jos tulee hyviä kokemuksia, kertokaa niistä muillekin ja ajakaa asiaa eteenpäin muidenkin käytettäväksi

Eli kyseessä on menetelmien “on helpompi saada anteeksi kuin lupa“, “tekemällä oppiminen” ja “iteratiivinen kehitys” -yhdistelmä.

Lue lisää aiheesta:

http://www.alykassuomi.fi/2014/03/mika-on-firman-pointti/

“Jos työorganisaatio nähdään jatkuvasti muuttuvana, verkostomaisena rakenteena, määräytyy sen toiminta ja tarkoitus verkoston jäsenten vuorovaikutuksessa, ei etukäteen laaditun strategian mukaan. Organisaation jäsenen yhteydet toisiin määrittelevät tilanteen mukaan oman toiminnan tarkoituksen ja sisällön, ei esimies tai HR -osasto.”

http://www.clickhole.com/article/historical-game-changer-these-archaeologists-disco-1216

Advertisements

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s