Organisaation muuttaminen responsiivisemmaksi – ei pala kakkua

Kaksi bloggausta samojen aiheiden ympäriltä, eli miten tehdä organisaatiosta responsiivisempi eli notkeampi ja valmis tiedonjakamiseen sekä muutoksiin? Pari yhteistä tekijää näille teksteille:

  • kyse ei ole mistään yhdestä hopeluotimaisesta teknologiasta kuten vaikka Yammerista tai sosiaalisesta intrasta tai jostain kommenttikentästä
  • kyse ei ole teknologiasta oikeastaan lainkaan – se on vain mahdollistaja JOS sille annetaan sellainen rooli
  • isot linjat ja tavoitteet sekä selkeät hyödyt ovat ytimessä – johtaminen ja strategiaa tukeva toiminta – ei niin että johto vain “tukee” vaan että se johtaa toimintaa
  • ihmiset yleensä – johtaminen, kommunikointi, kaikenlaiset sisäpoliittiset kuviot, jotka on tärkeä tiedostaa
  • ihmisten koulutus (eri tavoilla) on tärkeää eikä tapahdu nappia painamalla – taidot eivät aina ole ajan tasalla

Kollegani Karoliina Harjanne ja työtavan muutoksen johtaminen:

http://www.sulava.com/2014/10/talla-reseptilla-onnistut-aina/

Dion Hinchciffe ja miten moderni strategiaa tukeva yhteistyö mahdollistetaan:

http://adjuvi.com/how-to-deliver-on-a-modern-enterprise-collaboration-strategy/

Advertisements

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s