Responsiivinen organisaatio on uusi musta #uusityö #agilehr #responsiveorg

Tykkään semiuudesta termistä responsiivinen organisaatio, jotenkin sopii korvaan paremmin kuin vanha termi “sosiaalinen organisaatio”. Ehkä siksi että sosiaalisuus sinänsä on ihmisiin sisäänrakennettu, ja sitä tapahtuu oli organisaatio hyvin jäykkä ja hierarkinen tai kevytrakenteinen ja joustava.

Ehkä siksi myös termi sosiaalinen media tuntuu vähän hölmöltä, vaikka se vakiintunut onkin?

Joka tapauksessa, mitä responsiivinen organisaatio tarkoittaa? Siitä on olemassa tuollainen “manifesti”, jossa aika kivasti kuvataan asiaa. Oleellista ehkä on että tarkoitus on luoda sellainen organisoitumisen malli, joka mahdollistaa nopeat reagoinnit ja suunnanmuutokset tarvittaessa. Tähän liittyy osana toki teknologiaa (tiedonkulun täytyy toimia, läpinäkyvyys on itsestäänselvyys) mutta pääosin on kyse varmastikin tahtotilasta ja johtamisesta. Eli Yammerin tai vastaavan ESN -ratkaisun rooli on selkeä mutta ei se yksin tietenkään riitä.

Tsekkaa linkin takaa lisää aiheesta:
http://www.linkedin.com/pulse/article/20141007130253-39134166-what-is-a-responsive-organization

Ja tässä vielä se vanha sosiaalinen organisaatio -kirja:
http://www.gartner.com/it/products/research/media_products/social_org/

Advertisements

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s