Sisäisen ja tavoitteellisen yhteisömanagerin unelmakoulutus #cmgr #cmadfi #rework #uusityö

Kun olin pari vuotta sitten puhumassa CMADFI -tapahtumassa omista kokemuksistani sisäisenä yhteisömanagerina, kaipasin tekemiseen tukea ja muiden kokemuksia vastaavista rooleista. Siihen aikaan niitä ei ollut paljoa ja monia asioita joutui opettelemaan yksin ja kantapään kautta. Tavoitteeni ja yhteisöni tavoite oli siihen aikaan kehittää henkilöstön kykyä tehdä tietotyötä joustavasti moderneilla välineillä.

Olisin ollut todella mielissäni koulutuksesta, jossa olisi mietitty isoa kuvaa, roolitettu erilaisia välineitä, käyty läpi erilaisia koulutusmenetelmiä sekä muutosjohtamiseen liittyviä asioita. Kaikkea sitä, jota organisaation sisällä tulee vastaan kun on kehittämässä uutta tai muuttamassa toimintatapoja sisäisen viestinnän ja tietotyön uusien mahdollisuuksien suhteen.

No, nyt sellainen koulutus on, koska teimme sen itse, tsekkaa linkki alla. Koulutus ei ole rajoitettu vain yhteisömanageri -rooliin, vaan kenelle tahansa, jonka tehtävänä on kehittää uuden työn malleja organisaatiossaan.

http://www.sulava.com/palvelut/koulutukset/tietotyon-kehittajan-koulutus/

Mielestäni uudenlaisten työtapojen kehittäminen vaatii ainakin näitä asioita:

– modernit ajasta ja paikasta riippumattomat välineet ja pääsy tiedon äärelle
– oppimisen mahdollistaminen eri tavoilla, altistamalla, kouluttamalla, valmentamalla
– yli organisaatiorajojen ulottuva yhteistyö: Yammerin kaltainen alusta ei ole vain viestinnän, OneNoten kaltainen alusta ei ole vain IT:n

Advertisements

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s