Uusi työ, eli se tuleva ja jo täällä oleva, hieman harsomainen käsite. Se on jotain sellaista, josta on hienoja ja tarpeellisia visioita, kuten vaikka verkostomaiset itseorganisoituvat tulevaisuuden organisaatiot. Se on myös jotain sellaista, johon liittyy valtavasti teknologiaa, sosiaalisia ominaisuuksia ihan kaikkialla, läpitunkeva mobiilimaailma, täysin ubiikki pilvitallennus, päälle puettavat laitteet ja vaikka mitä kaikkea hienoa. Näiden … More Uuden työn vaarat: ihmiset puristuvat yläpilven ja teknologian väliin #uusityö #teknologia #ihmiset

Mielestäni toimiva etätyö vaatii seuraavia asioita alustakseen. Tärkeysjärjestyksessä. Saa haastaa. – luottamus ihmisiin – hyvä johtaminen, eli ihmiset tietävät mitä heiltä odotetaan ja mitkä heidän tavoitteensa ovat – ihmisillä jonkinlaiset itsensä johtamisen ja energianhallinnan taidot – etätyöetiketti tai muut yhteiset pelisäännöt. Mikä on ok ja mikä ei. – teknologinen alusta, joka mahdollistaa työn tekemisen ja … More Minkälaisen alustan #etätyö vaatii? #läsnätyö #luottamus #johtaminen

Alla olevassa artikkelissa mietitään että vaientaako sosiaalisen median pitkälle ulottuva verkostoituminen aitojen mielipiteiden ilmaisua? Jos tekstin potentiaalisia lukijoita ovat työkaverit, firman johto, asiakkaat, hyvän päivän tutut, treenikaverit, sukulaiset ja satunnaiset tyypit, mitä enää uskaltaa sanoa? “Katso, on ilmoja pidellyt?”. Avoimuus on periaatteessa suuri mahdollisuus vaihtaa ajatuksia todella kirjavan joukon kesken mutta kuinka paljon ihminen joutuu … More Tässä on alusta, mikset jo keskustele?! #esn #some #luottamus

Sanotaan että jos halutaan kehittää firman sisäisiä käytäntöjä, uudenlainen tapa perinteisten koulutusten lisäksi on hankkia henkilö, jonka titteli on yhteisömanageri, ja antaa hänen hoitaa homma kotiin hyödyntäen sosiaalisen median periaatteita. On tilanteita, joissa tämä henkilö (esim. HR, IT tai viestintäihminen) tekee tätä työtä oman päätyönsä ohella, ja voi olla niinkin että vaikkakin viime vuonna on … More Yhteisömanageri ja yksinäinen verkostotyö #esn #cmadfi #tietotyö #hr #it #viestintä

Ensimmäinen blogipostaus testimielessä tällä uudella työpuhelimella, Lumia 930:ll, junamatkalta. Esko Kilpi kommentoi eilen että jokaisen olisi syytä perehtyä älyluurien sovellusten mahdollisuuksiin. Jo aikaisemmin iPhonella olin tottunut siihen että voin hoitaa sillä lähes kaikki työhän liittyvät hommat. Nyt se korostuu yhä, sillä kaikki omaan työhöni tarpeelliset asiat ovat koko ajan taskussa. Muistiinpanot OneNotessa ja Evernotessa(privaatit), firman … More Pendelöinti ja tietotyö

Kolmesta viiteen -sessiossa keskusteltiin tänään siitä minkälaista työtä meille kokonaisille ihmisille jää jäljelle kun koneet ottavat vallan? Vastaus ei ole tietenkään sellainen kolmeen bullet pointiin tiivistettävä, kuten Katri Saarikivi ja Esko Kilpi totesivat. Kuitenkin, nämä kolme asiaa nousivat esille: # vuovovaikutteisuus – korvaamaton työ on sellaista, jossa ihminen tarvitsee toisten apua ja tietoja, ja pystyy … More Mitä on tilanneriippuvainen, vuorovaikutteinen tulevaisuuden työ? @eskokilpi @katrisaarikivi #työelämä

Keskustelin uuden työpaikkani, tupareissa viime viikolla Filosofian Akatemian toimitusjohtajan, Karoliina Jarenkon kanssa. Juttelimme mm. siitä mistä työn mielekkyys tulee ja missä vaiheessa sitä kannattaisi miettiä. Heidän sivuillaan on aihetta sivuava kirjoitus “Mihin sisäisen motivaation ja toiminnan tehokkuuden välinen yhteys perustuu” (linkki tekstin alla). Aloin miettimään että miksi itse oikeastaan haluan olla töissä teknologian parissa, sen jonka … More Miksi tehdä töitä teknologian parissa? #startwithwhy #mielekkyys #oppiminen