Onko verkostoilla arvoa?

Missä on verkostojen arvo ja kuka sen omistaa? Hyvä juttu organisaatioista alla:

“These “personal” networks I’ve used quotes because this is at the heart of the issue – is the network really personal or is it a corporate asset? are sometimes – but incorrectly – assumed to be visible entities, measured in terms of number of Twitter followers, or Facebook friends, or Klout or Peerindex scores, all of which are pretty much irrelevant if trying to quantify the value of “trust”. In actual fact, these networks are often invisible to company leadership, and are blend of personal, real-world relationships and the virtual world of social networks. They are not recorded on any company handbook, they don’t appear on organisational charts, but are very likely to be embedded in the organisation’s business processes. It might not be until the employee leaves the organisation that the real value of these networks is realised. When the ties are broken, chaos can ensue.”

via Corporate Memory and Personal Knowledge Management – A Dichotomy? | Communities and Collaboration.

Advertisements

4 thoughts on “Onko verkostoilla arvoa?

  1. Tämä onkin mielenkiintoinen kysymys. Asiantuntijoita kannustetaan työnantajan toimesta verkostoitumaan, mutta mitä seurauksia sillä ajatellaan olevan? Mitä todella tapahtuu yksittäisten ihmisten varaan rakentuneille verkostoille yrityksen näkökulmasta silloin, kun henkilö lähtee toisaalle? Kyllä siinä helposti verkostot lähtevät mukana. Verkostoituminen liittyy myös yrityksen maineenhallintaan. Asettaako tämä rajoitteita asiantuntijan verkostoitumiselle ja verkostoissa esiintymiselle?

    1. Aivan, monipuolisia ja ennakoimattomia vaikutuksia. Yksi näkökulma on se että miten verkostoituminen voi kehittää asiantuntemusta, josta voi olla hyötyä yksilölle ja organisaatiolle?

  2. Yksilön kannalta taas on hyvä, että verkostot “lähtevät yksilön mukana”, eivätkä ole kiinnitettyjä rooliin tietyssä organisaatiossa. Siinä vaiheessa kun vanha organisaatio jää taakse, verkostoja vasta tarvitaankin.

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s